Récemment, afin d'aider les nouveaux employés à s'intégrer dans l'équipe et de se familiariser avec la culture d'entreprise plus rapidement, l'entreprise a organisé un Tea Party accueillant dans la salle de conférence. Les chefs d'entreprise, les chefs de département et les nouveaux employés se sont réunis pour discuter de la croissance et l'atmosphère a été détendue et animée.
Au début du Tea Party, le directeur de l'entreprise a prononcé un discours au nom de la société. Il a chaleureusement accueilli les nouveaux employés à rejoindre et ont souligné que "les talents sont le principal moteur du développement de l'entreprise". Il a également partagé l'histoire du développement de l'entreprise, les valeurs fondamentales et les plans stratégiques futurs basés sur ses propres expériences. Il a encouragé les nouveaux employés à être courageux en posant des questions et disposé à essayer, et à s'améliorer continuellement dans leur travail et à grandir avec l'entreprise.
Ensuite, les nouveaux employés ont fait leurs présentations un par un. Ils venaient de différentes villes et avaient des antécédents professionnels différents. Certains étaient vivants et gaies, partageant leurs passe-temps; Certains étaient calmes et pragmatiques, exprimant leurs attentes et leurs plans pour les travaux futurs. Les styles personnels uniques ont laissé une profonde impression sur les collègues présents et ont instantanément rapproché la distance entre eux.
Au cours de la session de communication interactive, les représentants des employés plus âgés ont partagé avec enthousiasme leurs histoires de croissance et leurs expériences de travail dans l'entreprise. Ils ont couvert les compétences de coordination du projet, les méthodes de collaboration d'équipe, les chemins de développement de carrière et les conseils de vie, et ont partagé leurs connaissances sans réserve avec les nouveaux employés. Les nouveaux employés ont également soulevé activement leurs questions sur le travail et la vie, et il y avait des interactions fréquentes et des applaudissements et des rires continus.
Au Tea Party, l'entreprise a également soigneusement préparé diverses collations et boissons pour permettre à chacun de parler librement dans une atmosphère détendue et agréable. De nombreux nouveaux employés ont déclaré que grâce à ce thé, ils avaient non seulement une compréhension plus approfondie de l'entreprise, ressentaient la chaleur et les soins de la famille de l'entreprise, mais ont également renforcé leur détermination à travailler dur et à se développer avec l'entreprise.
La maintenance réussie de ce nouveau Tea Party de bienvenue des employés a non seulement construit une bonne plateforme de communication et d'échange pour les nouveaux et les anciens employés, mais a également démontré la culture d'entreprise axée sur les personnes de l'entreprise. À l'avenir, l'entreprise continuera à organiser davantage d'activités pour aider chaque employé à réaliser sa propre valeur sur cette plate-forme dynamique et remplie d'opportunités et à rédiger conjointement un nouveau chapitre du développement de l'entreprise.
